Постійно "гасять пожежі" замість працювати над розвитком бізнесу
Втомилися пояснювати одне й те саме, а команда все одно не чує
Відчувають, що команда не бере на себе відповідальність, і все тримається на особистому контролі
Не бачать потрібної динаміки в проєктах, хоча завдання наче зрозумілі
Хочуть побудувати прозору культуру, де видно прогрес, а не тільки зусилля
Відчувають, що потрібно змінювати підходи до управління, але не знають із чого почати
Шукають практичні, прості у впровадженні принципи, які дають вимірюваний ефект